隨著(zhù)公司以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)格局的形成，公司的經(jīng)營(yíng)管理水平在很大程度上有所提高，公司意識到在勞動(dòng)管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以及環(huán)境保護等社會(huì )責任范疇要有所作為，要使公司在滿(mǎn)足健康與安全且保護環(huán)境的生產(chǎn)條件下、由不受歧視且領(lǐng)合理工資的成年人、在合法的工作時(shí)間制造產(chǎn)品，使公司在實(shí)施社會(huì )責任上的不懈努力溶入每件產(chǎn)品當中。

為了統籌管理公司的各項社會(huì )責任活動(dòng)，公司按照SA8000：2014社會(huì )責任標準、國家、廣東省及安慶市的適用法律法規的要求，建立管理手冊及相關(guān)程序或規章，高級管理層根據公司的現實(shí)情況制定本方針政策，以多種方便員工了解的形式向員工進(jìn)行宣傳，同時(shí)隨著(zhù)安慶市執行的法律法規的更新、地區經(jīng)濟發(fā)展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續改進(jìn)。

公司遵守國家、深圳市適用的法律法規，遵守簽署的各項規章制度，尊重國際條例及其解釋?zhuān)敢庀蚬姽_(kāi)所實(shí)施的各項社會(huì )責任活動(dòng)，接受公眾的監督，并就社會(huì )責任管理體系制訂以下方針并鄭重承諾：

禁止使用童工和強迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強迫勞動(dòng)的供應商及下級供應商或分包商。

尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動(dòng)。

提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

提供合理的工資福利，至少滿(mǎn)足工人的基本需要。

公司在努力實(shí)踐社會(huì )責任管理活動(dòng)的同時(shí)，也努力創(chuàng )造守法經(jīng)營(yíng)的供應鏈，致力于向供應商及下級供應商灌輸SA8000標準思想，保持對所有供應商及下級供應商社會(huì )責任符合性的調查評估和績(jì)效溝通，幫助他們隨著(zhù)時(shí)間的推移及其自身觀(guān)念的轉變，與公司一起，攜手達到乃至超越這一標準的要求。

公司將堅持持續改進(jìn)，保持體系運行與標準的符合性、一致性、有效性，樹(shù)立良好的公司形象，即品格生生不息、文化生生不息、事業(yè)生生不息。

?SAAS/認證機構聯(lián)絡(luò )方式：

社會(huì )責任認可組織（SAAS）：